De lejos, el mejor premio que la vida ofrece es la oportunidad de trabajar en algo que merezca la pena.

En esta modalidad, la empresa preselecciona los candidatos y los envía a Gestión Humana Consultores, quien realiza una evaluación psicológica. Esta evaluación comprende los siguientes aspectos:

1. Entrevista psicológica.
2. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
3. Verificación de referencias laborales.
4.  Informe psicológico: Incluye un análisis cualitativo y cuantitativo de     competencias específicas, en caso de que la empresa las tenga definidas.
5. Visita domiciliaria (opcional).

Al contratar con nosotros el servicio de selección de personal en esta modalidad, su empresa acuerda con Gestión Humana Consultores el perfil del recurso humano solicitado, delegando en nosotros la responsabilidad total de la consecución y evaluación del mismo. Esta modalidad contempla las siguientes actividades:

Reclutamiento

1. Entrevista psicológica.
2. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
3. Verificación de referencias laborales.
4. Informe Psicológico: incluye un análisis cualitativo y cuantitativo de competencias específicas, en caso de que la empresa las tenga definida.
   

En esta modalidad, tras acordar con el cliente el perfil de los candidatos a ocupar una vacante, rrealizaremos el proceso de búsqueda de candidatos y hacemos entrega de hojas de vida de personas que cumplan con dicho perfil.

Actualmente realizamos el proceso de selección de personal en empresas como Legis S.A., Price Waterhouse Coopers, Coonorte, Centro Comercial Oviedo, DEPRISA, OICE, Endicontrol Ltda., Fashion Kavariss Ltda, Tetracauca S.A, Asocentros, Tescnostent, Corpomir, Centro Comercial Los Molinos, Industrias Fantasía, Conciudadanía, Auditoria & Consultoría Integrales, entre otras.